女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
女性職員が職業生活において、より一層活躍できる職場環境の整備を行うために、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
1.計画期間
令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間
2.目標及び取組内容
目標1 | 管理職に占める女性労働者の割合を50%以上を維持する |
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取 組 |
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目標2 | 全職員の有給休暇取得率を100%にする |
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取 組 |
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次世代育成支援対策法に基づく一般事業主行動計画
職員が仕事と子育てを両立させることができ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり一般事業主行動計画を策定する。
1.計画期間
令和2年10月24日~令和5年10月31日までの3年間
2.目標及び取組内容
目標1 | 育児・介護休業法に基づく諸制度の周知を図り、利用を促進するとともに相談体制の整備 |
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取 組 |
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目標2 | 子どもを育てる職員が利用できる短時間勤務制度の利用促進 |
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取 組 |
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目標3 | 超過勤務縮減にむけた啓発 |
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取 組 |
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介護(福祉・介護)職員等特定処遇改善加算
介護(福祉・介護)職員等特定処遇改善加算の取得状況や賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組みについて公表いたします。
1.介護(福祉・介護)職員等特定処遇改善加算の取得状況
全事業所が介護(福祉・介護)職員処遇改善加算(Ⅰ)を算定した上で、介護(福祉・介護)職員等特定処遇改善加算(以下、特定加算)を下記の通り取得しています。
事務所名 | 高齢者 サービス |
障害者 サービス |
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特定 加算Ⅰ |
特定 加算Ⅱ |
特定 加算Ⅱ |
区分 なし |
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ふれあい の杜 |
デイ サービス |
〇 | 〇 | ||
ショート ステイ |
〇 | 〇 | |||
曽野木 ふれあい の杜 |
デイ サービス |
〇 | |||
ショート ステイ |
〇 | 〇 | |||
ふれあい の杜上越 |
デイ サービス |
〇 | |||
ショート ステイ |
〇 | 〇 | |||
新発田ふれあいの杜 | 〇 | 〇 | |||
きらら ふれあいの杜 |
〇 | ||||
きらら ふれあいの杜上越 |
〇 | ||||
きらら ふれあいの杜三条 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜矢代田 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜学校町 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜三条 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜新津 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜沼垂 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜上越 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜河渡 |
〇 | ||||
グループホーム ふれあいの杜田中町 |
〇 |
2.賃金以外の処遇改善に関する具体的な取り組み内容
入職促進に向けた取組 |
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資質の向上やキャリア アップに向けた支援 |
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両立支援・多様な働き方 の推進 |
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腰痛を含む心理の 健康管理 |
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生産性向上のための 業務改善の取組 |
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やりがい・働きがいの 醸成(構成) |
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中途採用比率の公表
(2018年度~2020年度)
労働施策総合推進法に基づく中途採用比率の公表
2018年度 | 2019年度 | 2020年度 | |
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正規雇用 労働者の 中途採用比率 |
100% | 100% | 98% |
公表日:2021年9月30日