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介護付有料老人ホームきらら ふれあいの杜
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会社概要

女性が活躍できる雇用環境の整備を行う為、次のように行動計画を策定する。

計画期間
平成30年4月1日〜平成33年3月31日までの 3年間
当社の課題
女性の結婚・妊娠・出産・育児を理由とした退職者がいる
目標と取組内容・実施時期
目標1 育児・介護休業法に基づく諸制度の周知を図り利用を促進するとともに、
相談体制の整備
妊娠中や産休・育休復帰後の女性職員のための相談窓口を設置する
<対策>
 ●平成30年 4月〜 育児休暇制度の相談窓口を総務部内に設置。全職員に再周知
 ●平成30年 6月〜 制度の説明を会議の議題の一つとして盛り込み実施する
 ●平成30年10月〜 育児休業制度や育児短時間勤務等の制度の話しをする
目標2 育児休業等を取得しやすい環境作りの為、管理職の研修を年間2回行う。
<対策>
 ●平成30年 4月〜 研修内容や時期の検討 
 ●平成30年 6月〜 研修の継続的な実施
 ●平成30年12月〜 研修の結果の検証
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